"O Grupo Gerdau acredita que a transformação de uma empresa somente se faz por meio da transformação de pessoas." (GERDAU)
Visando desempenhar um papel fundamental nesse processo de contínua atualização, a Gestão de Recursos humanos da Gerdau, estimula o desenvolvimento de novos comportamentos , habilidades e de melhores desempenhos e resultados.
Uma importante ferramenta para a Gestão de Pessoas é a Avaliação de Desempenho, que consiste em uma análise sistemática do desempenho profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial do desenvolvimento. Possui um papel significativo ao impulsionar os resultados do negócio por meio da valorização das performances diferenciadas e da reorientação quando necessária.
Uma das finalidades da Avaliação de Desempenho é identificar o valor da pessoa para a organização, a Empresa Gerdau visa de certa forma medir o impacto de cada pessoa nos resultados da organização, ou seja, consiste em julgar ou estimar o valor , a excelência e as qualidades de uma pessoa e sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. (CHIAVENATO,1999)
A possibilidade de tornar transparente a relação entre avaliados e avaliadores é outra característica presente nesse processo, isso possibilita a identificação de talentos para contribuição do crescimento da organização.
Com base nos resultados, a Gerdau apresenta o plano de desenvolvimento individual através do Feedback do supervisor, ficando assim registrado no sistema de cada colaborador.
Vinculadas diretamente aos resultados obtidos estão as possibilidades de crescimento e de carreira, cuja a avaliação de desempenho é um dos seus principais colaboradores anuais, em que se verifica o seu alinhamento a estratégia , às práticas do sistema de gestão e o grau de desenvolvimento individual.
Concluindo então , a avaliação desempenho consiste numa troca de experiências , em que todos avaliam determinado membro e buscam caminho para ele.
Bibiliografia:
GERDAU
administradores.com.br
Boa Leitura!
A possibilidade de tornar transparente a relação entre avaliados e avaliadores é outra característica presente nesse processo, isso possibilita a identificação de talentos para contribuição do crescimento da organização.
Com base nos resultados, a Gerdau apresenta o plano de desenvolvimento individual através do Feedback do supervisor, ficando assim registrado no sistema de cada colaborador.
Vinculadas diretamente aos resultados obtidos estão as possibilidades de crescimento e de carreira, cuja a avaliação de desempenho é um dos seus principais colaboradores anuais, em que se verifica o seu alinhamento a estratégia , às práticas do sistema de gestão e o grau de desenvolvimento individual.
Concluindo então , a avaliação desempenho consiste numa troca de experiências , em que todos avaliam determinado membro e buscam caminho para ele.
Bibiliografia:
GERDAU
administradores.com.br
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