Afinal, o que é Gestão de Pessoas?

   Segundo Chiavenato et al (2003), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, que tem como função agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, proporcionando competências e competitividade à organização. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

   Num modo geral e menos complexo, falar a respeito da gestão de pessoas é falar de gente, de inteligência, mentalidade, ação e proação.
   A Gestão de Pessoas, é uma área em que ao longo do tempo, sofreu mudanças e transformações.Hoje, a Gestão de Pessoas tem sido a maior responsável pela excelência e sucesso das organizações bem-sucedidas não apenas no capital intelectual, mas também pela grande importância do fator humano em plena Era da Informação.
  A Globalização dos negócios, o grande avanço tecnológico, as grandes mudanças e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, fez com que as organizações percebessem que o grande diferencial e a principal vantagem competitiva atualmente, tem sido valorizar as pessoas que nelas trabalham, pois não pode existir organizações sem pessoas, pelo fato que as organizações são conjuntos de pessoas, em que tais produzem, vendem, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas, inclusive outras pessoas.
   O foco, está em ver as pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo de processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e agregador de valor dentro das organizações.
  Gestão de Pessoas, são as novas tendências que estão acontecendo, na Administração de Recursos Humanos.

Bibliografia:
CHIAVENATO,I. Gestão de Pessoas. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010

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