Atualmente, respeitar um superior apenas para cumprir um protocolo hierárquico deixou de ser uma constante entre as empresas. Os jovens de hoje, a chamada Geração Y não querem mais saber da importância do cargo que um líder ocupa, mas sim, do conhecimento que o executivo apresenta.
E acredite, a exigência não se resume apenas em técnicas, a Geração Y vem com tudo! Eles querem mesmo, é um líder que saiba um pouco de tudo e que tenha habilidades em Gestão.
Antigamente, as pessoas respeitavam aqueles que dominavam e possuíam o conhecimento técnico, nos dias de hoje, o respeito se dá pelo reconhecimento, sem contar na transparência e integridade que também são fundamentais.Cobranças e controle já se tornaram banais, pois os jovens precisam mesmo é de contexto,
Tantos os jovens, como os mais maduros respeitam os líderes íntegros que sejam coerentes em seu discurso e pratiquem aquilo que falam. A exigência disso tudo? É o fato que o mundo corporativo não costuma ser muito transparente, especialmente por conta de alguns gestores que têm seus bônus ligados ao resultado da empresa.
E acredite, a exigência não se resume apenas em técnicas, a Geração Y vem com tudo! Eles querem mesmo, é um líder que saiba um pouco de tudo e que tenha habilidades em Gestão.
Antigamente, as pessoas respeitavam aqueles que dominavam e possuíam o conhecimento técnico, nos dias de hoje, o respeito se dá pelo reconhecimento, sem contar na transparência e integridade que também são fundamentais.Cobranças e controle já se tornaram banais, pois os jovens precisam mesmo é de contexto,
Tantos os jovens, como os mais maduros respeitam os líderes íntegros que sejam coerentes em seu discurso e pratiquem aquilo que falam. A exigência disso tudo? É o fato que o mundo corporativo não costuma ser muito transparente, especialmente por conta de alguns gestores que têm seus bônus ligados ao resultado da empresa.
Se você não conseguiu entender, ou se adequar tão bem a essa nova realidade, não se preocupe, ainda dá tempo de mudar!
Para o líder se manter informado, com as constantes transformações do mundo atual , ele deve primeiramente entender as pessoas(pois mesmo os mais jovens podem ter objetivos diferentes de vida). Sem contar, que o gestor não pode se esquecer de construir uma equipe que se complemente sendo honestos quanto as próprios gaps. Precisa entender, ouvir e desafiar essa nova geração, visando sempre novos ensinamentos. Não deixando de esquecer da importância dos feedbacks , afinal, um líder precisa saber o que a sua equipe pensa da sua gestão.
O feedback, é a melhor forma de entender o que ocorre na mente da própria equipe e checar no que ele pode ser melhor.
Bibliografia:
http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2012/06/15/jovens-querem-lideres-que-tenham-conhecimento/
Para o líder se manter informado, com as constantes transformações do mundo atual , ele deve primeiramente entender as pessoas(pois mesmo os mais jovens podem ter objetivos diferentes de vida). Sem contar, que o gestor não pode se esquecer de construir uma equipe que se complemente sendo honestos quanto as próprios gaps. Precisa entender, ouvir e desafiar essa nova geração, visando sempre novos ensinamentos. Não deixando de esquecer da importância dos feedbacks , afinal, um líder precisa saber o que a sua equipe pensa da sua gestão.
O feedback, é a melhor forma de entender o que ocorre na mente da própria equipe e checar no que ele pode ser melhor.
Bibliografia:
http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2012/06/15/jovens-querem-lideres-que-tenham-conhecimento/
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